Arbeiten im LBV

Die Bezahlung richtet sich transparent nach Tarif bzw. nach Landesbesoldungsgesetz (Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder bzw. Besoldungsgesetz für das Land Brandenburg). Um den besonderen persönlichen Einsatz zu würdigen, werden jedes Jahr Leistungsprämien in Form von freien Tagen an besonders engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vergeben. Zusätzlich erhalten Tarifbeschäftigte eine betriebliche Altersvorsorge über die VBL – Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder.

Das LBV unterstützt Verbeamtungswünsche. Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme ins Beamtenverhältnis möglich.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Finanzierung der Kosten eines VBB-Firmentickets bzw. eines Deutschland-Tickets Job mit 15 Euro/Monat.

Damit haben Sie die Möglichkeit, den Arbeitsweg kostengünstig und klimagerecht mit dem ÖPNV zurück zu legen.

Wir möchten die Arbeitszeit und den Arbeitsort so flexibel wie möglich gestalten. Sie erwartet daher ein familienfreundlich ausgerichtetes Umfeld: Teilzeitbeschäftigung, mobiles Arbeiten, Homeoffice etc. sind im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten möglich. Den Beschäftigten wird die Möglichkeit geboten, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit in den jeweils festgelegten Grenzen (zwischen 6 und 21 Uhr) selbst zu bestimmen und damit Beruf und Privatleben gut in Einklang zu bringen. Neben den 30 Arbeitstagen Erholungsurlaub und den dienstfreien Tagen am 24.12 und 31.12. besteht grundsätzlich auch die Möglichkeit von Beurlaubungen und Sabbaticals.

Eine moderne und ergonomische Arbeitsplatzausstattung u.a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Laptops sind für uns selbstverständlich. Überwiegend stellen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen festen Arbeitsplatz im Einzel- bzw. Zweierbüro zur Verfügung. Unsere Beratungsräume sind mit einer Videokonferenztechnik ausgestattet und bei gutem Wetter können Besprechungen in unserem grünen Sitzungsraum stattfinden.

Alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möchten wir von Anfang an bestmöglich durch ein strukturiertes Onboarding in unser Landesamt integrieren. Zudem begrüßen wir alle neuen Kolleginnen und Kollegen beim jährlichen Newcomer-Treffen mit einem vielseitigen Programm. Sie erhalten wichtige Informationen zum Landesamt und können sich von Beginn an vernetzen

Ein wesentlicher Faktor für den Erfolg der Aufgabenerfüllung des LBV sind kompetente, motivierte, zukunftsorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Personalentwicklung kommt daher eine große Bedeutung zu. Es steht eine umfangreiche Auswahl an Personalentwicklungsmaßnahmen zur Verfügung, die jeden Beschäftigten und jede Beschäftigte in seiner bzw. ihrer individuellen Entwicklung fördert.

Sie gelten für alle Führungskräfte und bilden für sie eine Handlungsmaxime. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sie ein Rahmen, auf den sie sich jederzeit, aber im Besonderen in den jährlich durchzuführenden Perspektivgesprächen beziehen können.

Die Führungskraft im LBV

• gestaltet ihre Führungsverantwortung bewusst und aktiv
• gibt klare Ziele vor
• handelt serviceorientiert
• delegiert Aufgaben und Kompetenzen konkret
• motiviert ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• fördert die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• organisiert klare Strukturen und Abläufe
• informiert und kommuniziert aktiv und zeitnah
• wirkt nach innen und außen als Vorbild
• führt gesund
• berücksichtigt und fördert Diversität.

Zufriedenheit und Motivation unserer Beschäftigten liegen uns sehr am Herzen. Daher sind regelmäßige Gespräche und Befragungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns von unschätzbarem Wert. Jede Führungskraft bietet jährlich ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein Perspektivgespräch an, in dem neben dem Tagesgeschäft auch Wünsche, Erwartungen, Entwicklungsbedarfe und Perspektiven besprochen werden können. Sie ermitteln die Stimmung im Landesamt und schaffen für alle Beteiligten Transparenz und Vertrauen. Wichtig sind uns in der Zusammenarbeit eine offene Kommunikation nach innen und außen, Teamarbeit sowie gegenseitige Wertschätzung.

Zur Gesundheitsförderung hält das LBV verschiedene örtlich und zeitlich gut verfügbare Angebote für seine Beschäftigten bereit. So werden mit Pausengymnastik, Pilateskursen und Massagen, Gelegenheiten geboten, der eigenen Gesundheit etwas Gutes zu tun. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Informations- und Schulungsangebote zu gesundheitsrelevanten Themen und regelmäßige Gesundheitstage an den verschiedenen LBV-Standorten. Eine externe, anonyme Telefonberatung bietet allen Kolleginnen und Kollegen sowie deren im Haushalt lebenden Angehörigen im Bedarfsfall kostenfreie individuelle Unterstützung bei gesundheitlichen, persönlichen oder beruflichen Problemen.

Eine gute Einarbeitung, fachlich auf dem Laufenden bleiben, Gesetzesänderungen im Blick haben, die persönliche Entwicklung und soziale Kompetenzen weiterentwickeln, so ist unser Anspruch bei den Fortbildungen. Neben vielen individuellen fachlichen Fortbildungen realisieren wir maßgeschneiderte Inhouse-Veranstaltungen. Die Themen reichen von der EU-Datenschutz-Grundverordnung über die IT-Sicherheit bis hin zur modernen Behördenkultur. Bei diesen Schulungen nutzen die Kolleginnen und Kollegen die Gelegenheit, mit den Beschäftigten anderer Standorte und Abteilungen ins Gespräch zu kommen. Regelmäßige Fortbildungen für Führungskräfte ergänzen das Angebot.

Ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, bedeutet nicht nur ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze bereitzustellen. Der soziale Austausch - im Team aber auch abteilungs- und standortübergreifend - gehört im LBV ebenso dazu. Innerhalb der Teams stärken Teamtage den Zusammenhalt. Jährlich findet unser Betriebsausflug statt und führt uns zu interessanten Orten im Land Brandenburg. Ein gemütliches Beisammensein bietet das Sommerfest. Das Jahr lassen wir mit Weihnachtsfeiern an den verschiedenen Standorten ausklingen.

Wir engagieren uns für Klima- und Umweltschutz und haben uns zum Ziel gesetzt, unser Verwaltungshandeln nachhaltig zu gestalten und CO2-Emissionen zu senken. So führen wir beispielsweise viele Gespräche klimaneutral als Telefon- oder Videokonferenz durch, bewegen uns mit dienstlichen E-Autos fort und nehmen nur Bewerbungen per Onlineformular oder E-Mail an, um Papier einzusparen. Zudem wurde Ende des Jahres 2021 eine Arbeitsgruppe „Nachhaltige Verwaltung“ gegründet. Hier widmen sich engagierte Kolleginnen und Kollegen fortlaufend der Umsetzung von Maßnahmen zu den Themen nachhaltige Mobilität, Grünflächenmanagement, Abfallvermeidung und Wassereinsparung.