Gemeinsame Werte
Unsere Arbeit orientiert sich an klaren gemeinsamen Werten, die unser tägliches Handeln bestimmen.
Sie sind das Fundament für ein modernes, verlässliches und bürgernahes LBV.
Service im Fokus
Wir verstehen uns als Dienstleister für Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen, Kommunen und Fachverwaltungen. Dabei ist unser Handeln sachlich, zuvorkommend und lösungsorientiert.
Dieser Servicegedanke prägt auch die Zusammenarbeit zwischen unseren Abteilungen und innerhalb unserer Abteilungen.
Teamgeist
Wir arbeiten mit einem Wir-Gefühl zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Respekt, Hilfsbereitschaft und ein wertschätzendes Miteinander sind die Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Durch dezernatsinterne und standortübergreifende Aktivitäten, wie den Teamtag, den Betriebsausflug oder den LBV- und Gesundheitstag, stärken wir gezielt unseren Zusammenhalt.
Innovationskultur
Veränderungen begegnen wir mit Offenheit und Lernbereitschaft. Themen wie Digitalisierung und Verwaltungsmodernisierung haben einen hohen Stellenwert.
Wir haben den Mut, Bestehendes zu hinterfragen und begrüßen Initiativen, durch die wir uns weiterentwickeln. Neue Ideen können wir mit Hilfe des Ideenmanagements einbringen.
Diversität
Vielfalt stärkt und bereichert unsere gemeinsame Arbeit. Wir begegnen einander offen und tolerant und treten Diskriminierung entschieden entgegen.
Wir wollen Menschen aus allen Lebensbereichen ausdrücklich ermutigen, mit uns im LBV zu arbeiten. Das LBV ist Teil des Bündnisses „Brandenburg zeigt Haltung“.
Kommunikation
Wir kommunizieren klar, wertschätzend und nachvollziehbar. Dabei legen wir Wert auf Verbindlichkeit und einen respektvollen Umgang. Feedback und eine positive Fehlerkultur verstehen wir als Chance, voneinander zu lernen.
Wir führen regelmäßige Teamberatungen und Perspektivgespräche durch.
Verantwortung
Wir erfüllen unsere Aufgaben kompetent, sorgfältig und verlässlich. Jede und jeder Beschäftigte übernimmt Verantwortung im Rahmen des eigenen Aufgabenbereiches.
Den Führungskräften kommt eine besondere Rolle zu. Hierfür wurden die Führungsgrundsätze entwickelt.
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Unsere Arbeit orientiert sich an klaren gemeinsamen Werten, die unser tägliches Handeln bestimmen.
Sie sind das Fundament für ein modernes, verlässliches und bürgernahes LBV.
Service im Fokus
Wir verstehen uns als Dienstleister für Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen, Kommunen und Fachverwaltungen. Dabei ist unser Handeln sachlich, zuvorkommend und lösungsorientiert.
Dieser Servicegedanke prägt auch die Zusammenarbeit zwischen unseren Abteilungen und innerhalb unserer Abteilungen.
Teamgeist
Wir arbeiten mit einem Wir-Gefühl zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Respekt, Hilfsbereitschaft und ein wertschätzendes Miteinander sind die Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Durch dezernatsinterne und standortübergreifende Aktivitäten, wie den Teamtag, den Betriebsausflug oder den LBV- und Gesundheitstag, stärken wir gezielt unseren Zusammenhalt.
Innovationskultur
Veränderungen begegnen wir mit Offenheit und Lernbereitschaft. Themen wie Digitalisierung und Verwaltungsmodernisierung haben einen hohen Stellenwert.
Wir haben den Mut, Bestehendes zu hinterfragen und begrüßen Initiativen, durch die wir uns weiterentwickeln. Neue Ideen können wir mit Hilfe des Ideenmanagements einbringen.
Diversität
Vielfalt stärkt und bereichert unsere gemeinsame Arbeit. Wir begegnen einander offen und tolerant und treten Diskriminierung entschieden entgegen.
Wir wollen Menschen aus allen Lebensbereichen ausdrücklich ermutigen, mit uns im LBV zu arbeiten. Das LBV ist Teil des Bündnisses „Brandenburg zeigt Haltung“.
Kommunikation
Wir kommunizieren klar, wertschätzend und nachvollziehbar. Dabei legen wir Wert auf Verbindlichkeit und einen respektvollen Umgang. Feedback und eine positive Fehlerkultur verstehen wir als Chance, voneinander zu lernen.
Wir führen regelmäßige Teamberatungen und Perspektivgespräche durch.
Verantwortung
Wir erfüllen unsere Aufgaben kompetent, sorgfältig und verlässlich. Jede und jeder Beschäftigte übernimmt Verantwortung im Rahmen des eigenen Aufgabenbereiches.
Den Führungskräften kommt eine besondere Rolle zu. Hierfür wurden die Führungsgrundsätze entwickelt.